625学生不当性行为政策
| SUBJECT: | 学生不当性行为政策 |
| NUMBER: | 625 |
| 授权机构: | 学生事务高级副总裁兼首席多元化官 |
| 负责办公室: | 第九条和平等机会遵守办公室 |
| DATE ISSUED: | 2016年9月9日 |
| LAST UPDATE: | AUGUST, 2024 |
| LAST REVIEW: | AUGUST, 2024 |
RATIONALE: 这一政策的基本原理是建立一个健康的社区，重视每一个学生，并有助于促进安全和尊重所有人. 校园社区的成员必须努力创造和维护一个安全, 欢迎和尊重的环境. 学生的不当性行为违反了大学的价值观，是被禁止的，并将受到制裁. 本政策适用于任何情况 one’s 性别，性别认同或表达，或性取向. | |
DEFINITIONS: 不正当的性行为 可以发生在任何大学赞助的项目中, 如果不当行为对校园产生不利影响或造成敌对环境，则包括校内和校外或校外地点, 危害或威胁任何人的健康或安全的及/或有损于大学的利益及/或教育使命. 性行为不端 unwelcome 与性有关的行为 不同意 and includes 性骚扰, 性敌对环境 and 性暴力.
性骚扰 不受欢迎的行为是否与性有关, 其中可能包括不受欢迎的性侵犯, 性要求, 还有其他口头上的, 性行为:性方面的非语言或身体行为, 包括性侵犯和其他性暴力行为.
| |
POLICY: 本政策规定了报告和调查不当性行为指控的程序. 本政策不定义第九条性骚扰, 除了本政策所禁止的行为外，哪些行为也是学校所禁止的. 关于第九章性骚扰的定义, 了解教育法第九条禁止的行为, 并了解大学对第九条性骚扰的申诉程序, 见政策标签下的回应第九条性骚扰报告的程序http://tfie.web-sitemap.sdwsjg.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/. | |
适用范围及适用性: 这一政策适用于据报有不当性行为的学生，并要求 所有大学员工都被认为是“负责任的员工”.S. 和下面讨论的教育部门 举报性行为不端的指控. | |
PROCEDURES:
第九条副协调员 http://tfie.web-sitemap.sdwsjg.com/deanofstudents/faculty-staff-resources/report-an-incident/ 2. 大学员工的强制性报告 所有大学员工都被视为 “负责任的员工”的定义 U.S. 教育署及 must 向上述第九章协调员报告学生性行为不端的指控. 只有那些大学员工扮演心理健康咨询师的角色, 心理学家, 医疗保健从业人员, 持有要求保密的专业执照的人，以及受其监管的人，不必报告对学生不当性行为的指控. 不担任上述角色但持有此类证书的教职员工必须报告性行为不端的指控. 员工必须报告向他们披露的所有相关细节，以便大学能够确定发生了什么并解决问题, 包括所有相关人员的姓名(如果知道的话), the date, time, location, etc. 员工不需要确定学生的不当性行为是否发生，但必须了解并遵守本政策. 另外，虽然保密 不能保证, 在可能的范围内，员工应该只分享有关学生的信息 在需要知道的基础上，在大学政策和适用法律允许或要求的情况下，与大学员工或外部人士发生不当性行为. 3. 学生不当性行为举报的处理 所有学生的不当性行为报告将根据第九条性骚扰报告的回应程序进行调查和裁决 http://tfie.web-sitemap.sdwsjg.com/title-ix-and-compliance/title-ix-resources/ 并按照听证程序进行裁决 学生行为准则(SCC). 调查和裁决程序可以在刑事或民事诉讼悬而未决或解决时进行, 和大学制裁, if any, 是否会独立于那些刑事或民事诉讼进行管理. 由教师或工作人员报告的性行为不端将根据其他大学政策酌情处理, 包括行政政策和程序 710 and 711. 第九条由教师或工作人员报告的性骚扰将根据《365英国上市官网》进行裁决. 性行为不端也可能是由大学供应商犯下的 以及那些不是校园社区成员的人(e.g.(另一所学校的学生). 在适当的时候, 学生和其他人也将被引导到可用的支持服务，如咨询或向其他执法和/或其他机构报告. 在这种情况下，调查和/或采取直接行动的能力可能受到限制.
任何人不得报复学生, 教职员工或恐吓, threaten, 或以任何方式强迫他们，因为他们报告或参与了对学生性行为不端的调查或裁决. 任何认为自己受到报复的人都应该立即联系第九条协调员. | |
其他资源: 机密报告:
Off-Campus:
| |
有用的国家网站:
| |
相关政策及表格:
| |